“三抓三促”行动开展以来，嘉峪关市纪委监委以干部队伍作风转变和能力素质提升为切入点，突出能力为先、执行为要、效能为王导向，持续强能力、抓落实、转作风，推动纪检监察工作提质增效。

        市纪委监委围绕“干什么学什么，缺什么补什么”要求，严格执行“第一议题”制度，持续优化拓展“大学习、大培训”和“双周业务、单周理论”培训活动，常委会、理论学习中心组开展学习16次，组织开展理论学习培训7场次，撰写学习体会624篇。通过“业务讲堂”，组织业务骨干讲授业务知识4场次，组织交流研讨15场次，累计培训教育2740人次。

        市纪委监委严格对照中央纪委、省纪委二次全会部署要求，紧密结合年初70项工作计划，建立年度重点任务、常委会工作部署、专项整治等5项清单，细化分解任务，层层传导压力，逐级压实责任，利用每季度工作调度会这一载体，全面复盘检视，理清工作思路，分类实施“红黄蓝”三类管控，针对超期、临期、正常推进的任务动态更新、及时预警，有效倒逼工作质效提升。

        市纪委监委对问题线索处置实行项目化、清单式管理，深化健全信访事项和问题线索“双例会、双调度”工作机制，精准审定处置方式，深入研判疑难问题，不断提升案件查办时效和质量。1-5月，共受理信访举报185件，处置问题线索44件，立案19件，给予党纪政务处分14人，移送检察机关1人。

        转变作风促发展。市纪委监委将“三抓三促”行动与教育整顿深度融合，着力加强纪检监察干部警示教育和纪法教育，通过观看庭审实况、警示教育片、通报典型案例等形式开展警示教育7场次，持续教育引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。

        市纪委监委以实干实绩检验作风转变成效，聚焦官本位、慵懒散、“七不为”等突出问题，先后开展监督检查3轮次，覆盖市直部门、窗口单位、企业一线65家，发现反馈问题58个，制发监督专报2期、监督通报3期、专项通报2期，力促全市各项工作高效推进、加速落实。（供稿 李婷婷  编辑 张丽敏）