近年来，派驻市公安局纪检监察组立足职责，结合嘉峪关公安队伍实际，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。聚焦基层管理难点，紧盯基层突出问题，持续强化对基层党组织的监督。在基层党组织配齐纪检委员，探索建立以党组织纪检委员为主体的日常监督工作机制，不断推动监督下沉落地，进一步激活“末梢神经”、疏通“毛细血管”、打通日常监督“最后一公里”。

        ​一是健全机制，推动纪检委员工作制度化。为建立全面覆盖、权威高效的监督体系，派驻市公安局纪检监察组在对全市公安队伍现状进行全面细致调研的基础上，与市局党委共同出台《关于进一步发挥全市公安机关基层党组织纪检委员作用的意见》，明确了纪检委员的职责和权限，明确纪检委员接受所在党总支（支部）领导和驻局纪检监察组业务指导的工作机制。按照“配齐纪检委员，履行监督职责，做实党内监督”的思路，在市局党委的大力支持下，选拔政治意识强、能力素质高、公道正派、敢于担当、热爱纪检监察工作的党员干部担任全局4个党总支、38个党支部纪检委员，实现了全覆盖、无遗漏。围绕“聚焦工作职责，明确干什么，聚焦作用发挥，明确怎么干，聚焦监督方式，明确怎么管”。有针对性地编制《党组织纪检工作手册（试行）》，明确具体任务、目标要求、闭环时间、工作方式等，让每名纪检委员对职责任务“心中有数”，彻底解决职责不明的问题，为基层党组织纪检委员有效开展工作提供规范化指引。同时，健全对纪检委员履职尽责情况的考核评价机制和述职评议考核机制，确保基层党组织“贴身监督”行之有效，从而实现日常监督全覆盖，做到“权力行使到哪里，监督约束就跟进到哪里”。

        ​二是细化措施，推动纪检委员责任清单化。坚持以“精”字为引领，以“量化”促责任，对市公安局42个基层党组织纪检委员实行任务“清单式”管理。结合政治监督、日常监督、专项监督，围绕党风廉政建设、反腐败斗争、执纪监督、队伍建设等领域，梳理制定了《基层党组织纪检委员监督责任工作清单》，细化加强组织协调、推动落实主体责任、维护党的纪律、强化作风检查、强化监督执纪等7个方面30项工作内容。通过“业务周推送、工作月总结、成效季互评”工作机制，突出“监督员”“信息员”“宣教员”“协调员”作用发挥，督促指导纪检委员结合重点工作、警种特点、时间节点、风险隐患点等做实做细日常监督，推动日常监督科学化、具体化、精准化。累计完成工作约谈150余场次、谈心谈话1200人次、心得交流223场次、监督检查935次，发现问题228个、督促落实85件。

        ​三是提升能力，推动纪检委员培训常态化。针对新任基层党组织纪检委员对岗位职责任务理解不深、把握不准的情况，驻局纪检组坚持实践锻炼和集中培训相结合，组织全局基层党组织书记、纪检委员开展监督执纪专题培训10期760人次。邀请市纪委监委、市委组织部相关领导和业务骨干，按照“实用管用、学用结合”的原则，以日常监督为主题进行专题授课，内容涵盖警示教育、案例学习、政策传导等方面，着力解决纪检委员在监督执纪过程中遇到的难点、痛点，切实提高纪检委员监督执纪的履职能力和专业水平，确保工作方向不偏、节奏不变、力度不减。同时，分季度组织开展 “互检互评，互学互促”活动，选派基层党组织19名纪检委员组成4个专项督察组，深入市公安局各基层党组织，实地查实找准存在的问题，相互交流工作经验，取长补短，借鉴方法，进一步提升监督工作水平。

        ​四是做深监督，推动纪检委员监督精细化。以政治监督引领日常监督，实现监督常态化。重点围绕事前、事中、事后开展监督，做到多角度、无死角、全覆盖。突出抓好“三紧盯三加强”，紧盯党风廉政建设主体责任清单、重点时间节点以及日常监督发现的苗头性、倾向性问题，加强事前工作提示、纪律提醒、谈话提醒；紧盯关键环节、程序规定、风险防控，加强过程监督；紧盯问题整改落实，加强事后跟踪督办。通过多渠道发现问题，多层面处置问题，多途径督导整改，将发现问题、分析问题、解决问题贯穿日常监督全过程，既注重发现问题的数量，更注重发现问题的质量和处置问题的成效，杜绝“走马观花”式监督，确保监督工作走深走实，见行见效。（派驻市公安局纪检监察组）