“要持续加强和规范党内政治生活，把管党治党的要求落到实处，认真召开民主（组织）生活会，提高‘三会一课’、主题党日活动质量……”前不久，派出市委直属机关纪检监察工委负责人与市直机关个别党员干部进行了座谈交流，提出了明确要求。

        今年以来，派出市委直属机关纪检监察工委始终坚持把纪律规矩挺在前面，突出抓早抓小，防微杜渐，精准运用第一种形态，紧盯被监督单位重点领域、关键环节、重要岗位，做深做实谈话提醒工作，促使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。

        关键节点必谈。紧盯节假日等重要时间节点，向党员干部职工发送廉洁提醒，通过及时传达中央、省、市通报的典型案例、观看警示教育片、个别谈话和集中谈话等形式，重申中央八项规定精神及纠治“四风”有关规定，并督促分管领导和各科室负责人开展集体约谈，层层传导压力，切实提醒党员干部职工严格遵守廉洁纪律，健康、廉洁过节。

        重点岗位必谈。不定期与班子成员开展谈心谈话，了解本单位廉洁风险、党员干部职工遵守党章党规党纪和廉洁自律情况。为提升谈话针对性、有效性，谈话前提前梳理谈话对象所在单位的廉政风险、依法履职用权、廉洁自律及信访举报等情况，坚持把问题谈准、谈深、谈透，压实“一把手”责任，规范“一把手”用权。

        苗头性倾向性问题必谈。结合调研督导、组织生活会督导等发现的党员干部职工苗头性倾向性问题，及时约谈提醒，督促立行立改。同时，为了防止“一谈了之”，将约谈提醒问题整改落实情况纳入日常监督重要内容，通过跟进监督，推动问题真改实改。

        截至目前，派出市委直属机关纪检监察工委以集体谈、个别谈等形式常态化开展谈心谈话61人次，真正做到了“唠叨嘴”常用，“紧箍咒”常念，“纪律经”常说，有效提醒党员干部职工拧紧纪律“螺丝”，上紧规矩“发条”，切实筑牢思想“廉堤坝”。