二十届中央纪委五次全会强调，提升廉洁宣传教育的针对性有效性，不断塑造清正廉洁的思想品格、廉洁奉公的政德修养、廉洁自律的道德操守、崇廉拒腐的社会风尚。安徽省滁州市纪委监委注重强化思想引领，深挖地方廉洁因子，分层分类靶向施教，构建协同长效机制，切实提升廉洁宣传教育的针对性有效性，推动廉洁理念内化于心、外化于行。

　　深耕本土资源，丰富廉洁文化内容供给。坚持因地制宜、推陈出新，多角度、多层次挖掘本地优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中蕴含的丰富廉洁内核，推动其创造性转化、创新性发展，不断丰富廉洁文化优质内容供给。系统梳理本地廉洁文脉，以历史根脉、红色基因、优良家风为主线，编撰《滁州廉洁文化故事》，让清廉底蕴具象化、大众化。加强阵地建设，坚持“整合全域资源+打造特色展馆”双轮驱动，统筹市县乡三级廉洁文化场馆，分类指导优化展陈内容。深耕本土历史资源，以打造沉浸式、场景式、互动式观展体验为目标，运用新技术新载体，全面改造提升市廉洁文化教育基地，让各类特色阵地成为可触可感的廉洁教育实景课堂。创新表达载体，丰富传播形式，推动廉洁宣传教育与凤阳花鼓、扬剧、凤画、剪纸等地方文艺、非遗项目和民俗活动创新融合，运用生动叙事、群众语言和现代传播手段，创作一批思想性、艺术性、本土性兼备的廉洁文化作品，推进作品跨媒介融合、数字化传播、网络化覆盖，触达更多群体和对象。

　　紧盯关键群体，推动廉洁教育精准适配。紧扣不同群体特点和需求精准施策，构建覆盖全层级、全周期的廉洁教育体系，推动廉洁教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。突出领导干部“关键少数”，将廉洁教育深度融入理论学习、教育培训和党内政治生活，通过召开警示教育大会、举办关键岗位干部座谈会等多种方式，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖，压紧压实全面从严治党“第一责任人”责任。聚焦年轻干部，紧盯入职、提拔、转岗等关键节点，常态化开展廉政谈话与纪法教育。结合年轻干部思维活跃、接受力强的特点，摒弃单向灌输，创新开展情景模拟、案例研讨、廉洁短视频和平面作品征集、家风家训诵读等系列活动，让年轻干部在活动过程中深化廉洁意识、在沉浸式体验中算好人生“七笔账”、在潜移默化中扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　坚持协同联动，构建常态长效工作格局。健全协同机制，着力构建党委统一领导、纪检监察机关组织协调、职能部门协同落实、社会力量广泛参与的工作格局，在廉洁文化活动推进过程中，充分发挥宣传、教育、文旅、妇联等部门和群团组织的阵地优势和专业特长，建立常态化沟通会商、清单化任务推进、闭环式成效管理机制，推动资源共享、齐抓共促。深化系统施治，聚焦农业农村、教育、医疗、工程建设、金融国企等重点领域，结合本地区本行业典型案例，精准把脉行业特点和教育对象需求，实行“一案一警示、一领域一专题”，推动廉洁教育与行业治理深度融合。推动嵌入日常，创新形式载体，运用公交地铁移动屏幕、城市户外大屏等线下公共载体展播廉洁短视频和平面公益广告；组织“非遗+廉洁”体验活动进机关、国企、学校，持续将廉洁元素深度融入城乡公共文化服务体系、基层治理实践、党员干部日常管理监督和家风家教建设，让廉洁氛围遍布街头巷尾、嵌入日常生活，推动廉洁教育真正化风成俗、常态长效。（吴述林，作者系安徽省滁州市委常委，市纪委书记、监委主任）